Outras Edições

Em destaque Japão

Decisão de Suprema Corte pode favorecer cerca de 195 mil temporários do Japan Post com relação a direitos trabalhistas

A decisão deve colocar pressão sobre a empresa para revisar drasticamente suas condições de trabalho

Crédito: Redação - 18/10/2020 - Domingo, 11:44h
Tóquio - A Suprema Corte decidiu na quinta-feira (15) que não é "razoável" para a Japan Post Co. não fornecer aos seus empregados não regulares os mesmos subsídios que paga aos trabalhadores regulares.

A decisão do tribunal superior em favor dos trabalhadores não regulares veio dois dias depois de suas decisões contra em dois casos diferentes sobre uma lei que proíbe lacunas injustas entre o tratamento de tais funcionários e os trabalhadores regulares, informou a Kyodo News. 

O tribunal número 1, presidido pelo juiz Atsushi Yamaguchi, tratou de subsídios amplamente pagos no Japão aos funcionários cujos familiares dependem financeiramente deles, bem como pagamento extra pelo trabalho durante os feriados de fim de ano e Ano Novo - a estação mais movimentada para o serviço de correio devido à entrega de cartões comemorativos.

O tribunal disse que era "ilegal" não incluir os reclamantes na folha de pagamento adicional, já que eles vinham trabalhando na empresa há muito tempo por meio de contratos renovados repetidamente.

Quase metade dos cerca de 390.000 funcionários do Japan Post são trabalhadores não regulares. A decisão deve colocar pressão sobre a empresa para revisar drasticamente suas condições de trabalho.

"Conduziremos rapidamente as negociações trabalhistas após a decisão e trabalharemos na reforma do sistema à luz da importância da questão", disse o Japan Post em um comunicado.

Um total de 12 funcionários não regulares, incluindo dois que já se aposentaram, entrou com três processos em 2014 em Tóquio, Osaka no oeste do Japão, e Saga, no sudoeste do Japão, levando a diferentes decisões dos tribunais superiores nas respectivas regiões.

Depois que a lei que proíbe lacunas injustificadas no tratamento entre empregados com contrato por prazo determinado e por prazo indeterminado entrou em vigor em 2013, o governo definiu uma política de pagamento igual para trabalhos também iguais, mas críticos dizem que não está claro até que ponto isso impede o tratamento diferente.

Os funcionários, que trabalhavam nos correios de Tóquio, Chiba, Aichi, Osaka, Hyogo, Hiroshima e Saga, também reclamaram do empregador por não lhes dar direito a férias de verão e inverno ou licença médica.

O tribunal superior disse que os danos concedidos por ações judiciais movidas em Tóquio e Osaka precisavam ser recalculados, revogando uma seção das decisões anteriores, e encaminhando os casos de volta aos seus respectivos tribunais superiores.

Quanto a uma ação movida no Tribunal Distrital de Saga, o Japan Post recorreu da decisão dada pelo Tribunal Superior de Fukuoka ordenando que pagasse ao trabalhador irregular cerca de 60.000 ienes de indenização, dizendo que a falta de férias de verão e inverno era ilegal.

O tribunal superior rejeitou o recurso da empresa.

Na terça-feira (13), o Tribunal de Justiça nº 3 rejeitou o fornecimento de bônus e pagamentos de aposentadoria para funcionários não regulares da Osaka Medical College e Metro Commerce, uma subsidiária da Tokyo Metro Co., que administra o sistema de metrô da capital.

O tribunal superior havia dito em junho de 2018 que se o tratamento diferente não era razoável deveria ser julgado não apenas pelo pagamento total, mas pela finalidade de cada item que compõe o pagamento e as provisões.


Foto: iStockphoto 


Compartilhe
Comentários

1027 vagas disponíveis em todo o Japão

1 ano
26 edições
¥5.980 ienes
ASSINE A
REVISTA
RECEBA SEM SAIR DE CASA
PARTICIPE DE TODAS AS NOSSAS PROMOÇÕES
qr code alternativa
Telefone
050-6860-3660
Fax
03-6383-4019
Nippaku Yuai Co., Ltd.
〒151-0071
Tokyo-to Shibuya-ku Honmachi 1-20-2-203